Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Budaya Organisasi dan Employee Engagement Terhadap Komitmen Organisasi Serta Pengaruhnya Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Studi pada PT Bank Maybank Indonesia Tbk Cabang Tasikmalaya)

ANSHORI, Reza Faizal (2018) Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Budaya Organisasi dan Employee Engagement Terhadap Komitmen Organisasi Serta Pengaruhnya Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Studi pada PT Bank Maybank Indonesia Tbk Cabang Tasikmalaya). Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) Cover_1.pdf Download (33kB)
	PDF (Legalitas) Legalitas_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (916kB)
	PDF (Abstrak) Abstrak_1.pdf Download (11kB)
	PDF (BabI) BabI_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (145kB)
	PDF (BabII) BabII_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (308kB)
	PDF (BabIII) BabIII_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (304kB)
	PDF (BabIV) BabIV_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (496kB)
	PDF (BabV) BabV_1.pdf Download (11kB)
	PDF (DaftarPustaka) DaftarPustaka_1.pdf Download (679kB)
	PDF (Lampiran) Lampiran_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (679kB)

Abstract

Penelitian ini berjudul Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Budaya Organisasi dan Employee Engagement Terhadap Komitmen Organisasi Serta Pengaruhnya Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Studi pada PT Bank Maybank Indonesia Tbk Cabang Tasikmalaya). Tujuan penelitian ini yaitu untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi, budaya organisasi, dan employee engagement terhadap komitmen organisasi, serta untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior karyawan PT Bank Maybank Indonesia Tbk Cabang Tasikmalaya. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Bank Maybank Indonesia Tbk Cabang Tasikmalaya yang berjumlah 36 orang. Karena ukuran populasi yang kurang dari 100, maka seluruh anggota populasi diambil menjadi sampel penelitian, menggunakan teknik sensus. Alat analisis menggunakan regresi berganda dan regresi sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan, motivasi, budaya organisasi, dan employee engagement berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan PT Bank Maybank Indonesia Tbk Cabang Tasikmalaya. Implikasi penelitian ini manajemen PT Bank Maybank cabang Tasikmalaya hendaknya meningkatkan kepemimpinan melalui peningkatan wawasan pemimpin melalui pelatihan-pelatihan kepemimpinan. Selain itu perlu ditingkatkan motivasi karyawan melalui promosi jabatan bagi karyawan yang berprestasi, peningkatan gaji secara berkala, lingkungan pekerjaan yang kondusif, dan pengakuan dari atasan atas kinerja karyawan baik berupa pujian, reward atau dalam bentuk penghargaan lainnya. Perusahaan juga perlu meningkatkan budaya organisasi melalui penerapan nilai-nilai positif yang bisa memacu semangat karyawan, jalin kerjasama antar karyawan melalui program upgrading atau wisata bersama, ciptakan suasana komunikasi yang baik antar karyawan dengan atasan atau karyawan dengan karyawan lainnya

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Nomor Inventaris:	C18045
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan, motivasi, budaya organisasi, employee engagement, organizational citizenship behavior
Subjects:	O > O146 Organizational behavior
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	Mrs Endang Kasworini
Date Deposited:	27 Jul 2020 08:02
Last Modified:	27 Jul 2020 08:02
URI:	http://repository.unsoed.ac.id/id/eprint/4526

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Repository Universitas Jenderal Soedirman