Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behaviour Dengan Komitmen Afektif Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus Pada Owabong)

HUSAINI, Fahmi (2019) Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behaviour Dengan Komitmen Afektif Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus Pada Owabong). Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

[img] PDF (Cover)
COVER-Fahmi Husaini-C1B014073-skripsi-2019.pdf

Download (196kB)
[img] PDF (Legalitas)
LEGALITAS-Fahmi Husaini-C1B014073-skripsi-2019.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (530kB)
[img] PDF (Abstrak)
ABSTRAK-Fahmi Husaini-C1B014073-skripsi-2019.pdf

Download (150kB)
[img] PDF (BabI)
BAB-I-Fahmi Husaini-C1B014073-Skripsi-2019.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (138kB)
[img] PDF (BabII)
BAB-II-Fahmi Husaini-C1B014073-Skripsi-2019.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (371kB)
[img] PDF (BabIII)
BAB-III-Fahmi Husaini-C1B014073-Skripsi-2019.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (529kB)
[img] PDF (BabIV)
BAB-IV-Fahmi Husaini-C1B014073-Skripsi-2019.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (688kB)
[img] PDF (BabV)
BAB-V-Fahmi husaini-C1B014073-skripsi-2019.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (193kB)
[img] PDF (DaftarPustaka)
DAFTAR-PUSTAKA-Fahmi Husaini-C1B014073-skripsi-2019.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (310kB)
[img] PDF (Lampiran)
LAMPIRAN-Fahmi Husaini-C1B014073-skripsi-2019.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (765kB)

Abstract

Sumber daya manusia pada perusahaan berperan sangat penting karena inovasi yang dihasilkan perusahaan berasal dari sumber daya manusia itu sendiri. Sumber daya manusia dapat dikatakan sukses salah satunya adalah ketika karyawan mampu melakukan peran lebih dari kinerja formalnya (extra-role) pada suatu perusahaan. Organizational citizenship behavior (OCB) adalah perilaku dari karyawan perusahaan atau organisasi yang ditunjukan untuk meningkatkan efektivitas kinerja perusahaan tanpa mengabaikan tujuan produktivitas karyawan secara individu, atau dapat dikatakan bahwa OCB merupakan tindakan yang di luar tugas pegawai namun dapat memberikan kontribusi positif terhadap peningkatan produktifitas perusahaan. OCB dapat memengaruhi efektivitas organisasi, membantu meningkatkan produktivitas rekan kerja dan manajerial, dapat membantu dalam meningkatkan efisiensi penggunaan sumberdaya organisasional untuk tujuan produktif, dapat dijadikan sebagai dasar yang efektif untuk aktivitas koordinasi antara anggota-anggota. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh budaya kerja terhadap organizational citizenship behavior dengan komitmen afektif sebagai variabel mediasi. Penelitian ini dilakukan di Owabong Waterpark dan Cottage. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode survei. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel probabilitas dengan proportional random sampling. Dalam menentukan jumlah sampel digunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan sebesar 5% atau 0.05, diperoleh ukuran sampel dalam penelitian ini adalah 120 pegawai. Analisis data yang digunakan yaitu (1) nalisis regresi sederhana; (2) uji kelayakan model menggunakan R Square (R ) dan uji F; (3) uji hipotesis menggunakan analisis Regresi Variabel Mediasi dengan Metode Kausal Step dan Uji VAF. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa budaya kerja berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior (OCB) dengan di mediasi oleh komitmen afektif. Hal ini di buktikan oleh nilai regresi budaya kerja terhadap OCB sebesar 0,610 menunjukan hubungan yang positif. Nilai regresi budaya kerja terhadap komitmen afektif menunjukan nilai 0,196 yang menunjukan hubungan yang positif. Nilai regresi komitmen afektif terhadap organizational citizenship behavior (OCB) juga menunjukan nilai yang positif sebesar 1,527 yang menjelaskan bahwa hubungan komitmen afektif terhadap organizational citizenship behavior (OCB) adalah positif. Setelah melakukan uji mediasi, di peroleh nilai uji kausal step sebesar 0,427 dan uji VAF diperoleh nilai 32,913% dengan hasil tersebut dapat dikatakan bahwa komitmen afektif memediasi secara parsial hubungan budaya kerja dengan organizational citizenship behavior (OCB) 2

Item Type: Thesis (Skripsi)
Nomor Inventaris: C19410
Uncontrolled Keywords: Budaya Kerja, Komitmen Afektif, Organizational Citizenship Behavior (OCB)
Subjects: O > O146 Organizational behavior
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User: Mr Supriyana Supriyana
Date Deposited: 18 Jan 2021 08:09
Last Modified: 18 Jan 2021 08:09
URI: http://repository.unsoed.ac.id/id/eprint/7063

Actions (login required)

View Item View Item