IZZI, Ainul (2021) Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Kementerian Agama Kota Cirebon. Masters thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-Ainul Izzi-F2A016004-Tesis-2021.pdf Download (219kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-Ainul Izzi-F2A016004-Tesis-2021.pdf Restricted to Repository staff only Download (572kB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-Ainul Izzi-F2A016004-Tesis-2021.pdf Download (197kB)
	PDF (BabI) BAB I-Ainul Izzi-F2A016004-Tesis-2021.pdf Restricted to Repository staff only Download (343kB)
	PDF (BabII) BAB II-Ainul Izzi-F2A016004-Tesis-2021.pdf Restricted to Repository staff only Download (645kB)
	PDF (BabIII) BAB III-Ainul Izzi-F2A016004-Tesis-2021.pdf Restricted to Repository staff only Download (837kB)
	PDF (BabIV) BAB IV-Ainul Izzi-F2A016004-Tesis-2021.pdf Restricted to Repository staff only Download (313kB)
	PDF (BabV) BAB V-Ainul Izzi-F2A016004-Tesis-2021.pdf Restricted to Repository staff only Download (301kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-Ainul Izzi-F2A016004-Tesis-2021.pdf Download (324kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-Ainul Izzi-F2A016004-Tesis-2021.pdf Restricted to Repository staff only Download (830kB)

Abstract

Pegawai Negeri Sipil adalah pelayan masyarakat yang tentunya berfungsi memberikan pelayanan yang maksimal kepada masyarakat. Untuk dapat melayani masyarakat dengan baik Pegawai Negeri Sipil harus lah mempunyai Profesionalisme dalam bekerja. Instansi pemerintah dalam hal ini Kantor Kementerian Agama Kota Cirebon terus Berupaya untuk dapat memberikan pelayanan yang Profesional kepada masyarakat, oleh karena itu Kantor Kementerian Agama Kota Cirebon terus berbenah dalam memperbaiki Kekurangan-kekuranganya hal ini termasuk sumber daya manusia itu sendiri. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh kompetensi (X1) terhadap kinerja (Y), adanya pengaruh Motivasi (X2) terhadap kinerja (Y), adanya pengaruh loyalitas kerja (X3) terhadap kinerja (Y), dan adanya pengaruh kompetensi (X1), motivasi (X2) dan loyalitas kerja (X3) terhadap kinerja (Y) di Kantor Kementerian Agama Kota Cirebon. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, untuk mengetahui adakah pengaruh dari variabel kompetensi, motivasi dan loyalitas kerja terhadap kinerja pegawai. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan keseluruhan jumlah Pegawai Negeri Sipil di Kantor Kementerian Agama Kota Cirebon. metode pengumpulan data menggunakan kuisioner, dan observasi. Sasaran dalam penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil di Kantor Kementerian Agama Kota Cirebon. Berdasarkan hasil yang didapatkan dari uji kendalls tau-c, pengaruh variabel kompetensi terhadap variabel kinerja menunjukan hasil nilai korelasi sebesar 0.524 dan nilai Z sebesar 6.330 di mana nilainya lebih besar dari tabel Z 5% yaitu 1,96 artinya bahwa semakin tinggi kompetensi maka semakin tinggi pula kinerja pada Pegawai Negeri Sipil di Kantor Kementerian Agama Kota Cirebon. Sementara pengaruh variabel motivasi terhadap variabel kinerja menunjukan hasil nilai korelasi sebesar 0.426 dan nilai Z sebesar 4.910 di mana nilainya lebih besar dari tabel Z 5% yaitu 1,96, artinya pengaruh yang tigngi pada motivasi menghasilkan kinerja yang tinggi pada Pegawai Negeri Sipil di Kantor Kementerian Agama Kota Cirebon. Pengaruh variabel loyalitas kerja terhadap variabel kinerja menunjukan hasil nilai korelasi sebesar 0.519 dan nilai Z sebesar 7.405 di mana nilainya lebih besar dari tabel Z 5% yaitu 1,96 artinya pengaruh yang tinggi pada loyalitas kerja menghasilkan kinerja yang tinggi pada Pegawai Negeri Sipil di Kantor Kementerian Agama Kota Cirebon. Sehingga terdapat kontribusi yang positif dari tiga variabel yang terdiri dari kompetensi, motivasi dan loyalitas kerja terhadap kinerja pegawai. Hal ini membuktikan bahwa semua variabel independen mempunyai pengaruh positif terhadap variabel dependen yaitu kinerja pegawai. Kata Kunci: Kompetensi, Motivasi, Loyalitas Kerja, Kinerja.

Actions (login required)

View Item