HAFIDDUDIN, Ahmad Lutfi (2024) Pengaruh Loyalitas, Disiplin Kerja dan Pemanfaatan Teknologi Informasi terhadap Kinerja Tenaga Pengajar di Pondok Pesantren Modern Ummul Quro Alislami Bogor. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) 1 Cover Ahmad Lutfi H_C1B018031.pdf Download (236kB)
	PDF (Legalitas) 2 Legalitas Ahmad Lutfi H_C1B018031.pdf Restricted to Repository staff only Download (867kB)
	PDF (Abstrak) 3 Abstrak Ahmad Lutfi H_C1B018031.pdf Download (295kB)
	PDF (BabI) 4 Bab I Ahmad Lutfi H_C1B018031.pdf Restricted to Repository staff only until 9 July 2025. Download (332kB)
	PDF (BabII) 5 Bab II Ahmad Lutfi H_C1B018031.pdf Restricted to Repository staff only until 9 July 2025. Download (397kB)
	PDF (BabIII) 6 Bab III Ahmad Lutfi H_C1B018031.pdf Restricted to Repository staff only until 9 July 2025. Download (399kB)
	PDF (BabIV) 7 Bab IV Ahmad Lutfi H_C1B018031.pdf Restricted to Repository staff only Download (802kB)
	PDF (BabV) 8 Bab V Ahmad Lutfi H_C1B018031.pdf Download (327kB)
	PDF (DaftarPustaka) 9 Daftar Pustaka Ahmad Lutfi H_C1B018031.pdf Download (304kB)
	PDF (Lampiran) 10 Lampiran Ahmad Lutfi H_C1B018031.pdf Restricted to Repository staff only Download (630kB)

Abstract

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Loyalitas, Disiplin Kerja dan Pemanfaatan Teknologi Informasi terhadap Kinerja Tenaga Pengajar di Pondok Pesantren Modern Ummul Quro Al-Islami Bogor”. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh Loyalitas, Disiplin Kerja dan Pemanfaatan Teknologi Informasi terhadap Kinerja Tenaga Pengajar. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh tenaga pengajar di Pondok Pesantren Modern Ummul Quro Al-Islami Bogor. Jumlah responden yang diambil dalam penelitian ini berjumlah 90 tenaga pengajar. Metode pengambilan sampel meggunakan stratified random sampling. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data kuantitatif dengan menggunakan program SPSS 20 yang telah dilakukan menunjukkan bahwa: 1) 17,6% variasi variabel kinerja tenaga pengajar dapat dijelaskan oleh variable Loyalitas, Disiplin Kerja dan Pemanfaatan Teknologi Informasi; 2) Loyalitas dan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan positif terhadap Kinerja Tenaga Pengajar; 3) Pemanfaatan Teknologi Informasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kinerja Tenaga Pengajar; 4) Loyalitas, Disiplin Kerja dan Pemanfaatan Teknologi Informasi berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Tenaga Pengajar; 5) Terdapat perbedaan tingkat Loyalitas antara tenaga pengajar di MTS dan MA di Pondok Pesantren Modern Ummul Quro Al-Islami Bogor. Implikasi manajerial dari kesimpulan di atas adalah: 1) Lebih memperhatikan apa yang menjadi kebutuhan dasar dari para tenaga pengajarnya serta berupaya penuh untuk mencukupinya; 2) Mensosialisakin lebih lanjut terkait tingkat absensi dari para tenaga pengajarnya, dan lebih menegaskan lagi aturan yang telah ada dengan cara memberikan punishment and reward bagi para tenaga pengajarnya yang sering tidak hadir/terlambat dan yang selalu tepat waktu; 3) Lebih meningkatkan fasilitas-fasilitas pesantren dalam hal pengembangan teknologi sebagai penunjang peroses pembelajaran seperti lab-lab yang masih minim dan belum mencukupi kebutuhan serta lebih memperhatikan lagi kemampuan para tenaga pengajarnya dalam mengkroprasikan komputer atau bisa dengan cara secara berkala menyediakan kursus atau pelatihan untuk para tenaga pengajarnya.

Actions (login required)

View Item