LABIB, Muhammad Husnul (2017) Pengaruh kompetensi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Kecamatan Sokaraja Kabupaten Banyumas. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.
|
PDF (Cover)
Cover_1.pdf Download (46kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.unsoed.ac.id/style/images/fileicons/other.png) |
PDF (Legalitas)
Legalitas dan bagian awal TA_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (446kB) |
|
|
PDF (Abstrak)
Abstrak_1.pdf Download (27kB) | Preview |
|
|
PDF (BabI)
Bab I_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (261kB) |
|
|
PDF (BabII)
Bab II_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (261kB) |
|
|
PDF (BabIII)
Bab III_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (420kB) |
|
|
PDF (BabIV)
Bab IV_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (484kB) |
|
|
PDF (BabV)
Bab V_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (125kB) |
|
|
PDF (Daftarpustaka)
Daftar Pustaka_1.pdf Download (269kB) | Preview |
|
|
PDF (Lampiran)
Lampiran_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
Abstract
Pengelolaan sumber daya manusia tidak lepas dari faktor pegawai yang diharapkan dapat berprestasi sebaik mungkin demi mencapai tujuan organisasi. Pegawai merupakan asset utama organisasi dan mempunyai peran yang strategis didalam organisasi yaitu sebagai pemikir, perencana, dan pengendali aktivitas organisasi. Organisasi membutuhkan adanya faktor sumber daya manusia yang potensial baik pemimpin maupun pegawai pada pola tugas dan pengawasan yang merupakan penentu tercapainya tujuan organisasi. Oleh sebab itu diperlukan dukungan kompetensi dan disiplin kerja guna meningkatkan kinerja pegawai tersebut. Penelitian ini ditujukan untuk menguji pengaruh kompetensi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Kecamatan Sokaraja Kabupaten Banyumas. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah penelitian Kuantitatifdengan menggunakan metode survey dengan jumlah sampel 26 responden. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode kuesioner. Pengujian validitas penelitian ini menggunakan analisis butirdengan korelasi Product moment, dan reliabilitas menggunakan metode sekali ukur dengan teknik belah dua. Pengujian hipotesis pertama dan kedua menggunakan korelasi Kendall Tau-c didukung dengan regresi ordinal, sementara pengujian hipotesis ketiga menggunakan analisis konkordansi kendall w didukung dengan regresi ordinal. Berdasarkan hasil penelitian dan anallisis data menggunakan analisis regresi ordinal menunjukkan bahwa: (1) Kompetensi kerja pegawai berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 0,551atau 55,1 persen; (2) Disiplin kerja pegawai berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 0,506 atau 50,6 persen; dan (3) Secara bersamasama kompetensi kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 0,687atau 68,7 persen. Kesimpulan dari penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel kompetensikerja terhadap kinerja pegawai Kecamatan Sokaraja Kabupaten Banyumas. Maka hipotesis pertamaditerima. Ada pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel disiplinkerja terhadap kinerja pegawai Kecamatan Sokaraja Kabupaten Banyumas. Maka hipotesis keduaditerima. Ada pengaruh secara bersama-sama yang positif dan signifikan antara variabel kompetensi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Kecamatan Sokaraja Kabupaten Banyumas. Maka hipotesis ketiga diterima.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Nomor Inventaris: | F17439 |
| Uncontrolled Keywords: | Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai dan Kompetensi Kerja. |
| Subjects: | E > E221 Employees P > P144 Performance standards |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > S1 Ilmu Administrasi Negara |
| Depositing User: | Mrs Endang Kasworini |
| Date Deposited: | 10 Aug 2020 07:24 |
| Last Modified: | 10 Aug 2020 07:24 |
| URI: | http://repository.unsoed.ac.id/id/eprint/3106 |
Actions (login required)
 |
View Item |