ADYATMA, Rafi (2025) Peran Ikigai dan Manajemen SDM terhadap Retensi Arubaito di Restoran Don Quijote Jepang. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.
![[img]](http://repository.unsoed.ac.id/style/images/fileicons/other.png) |
PDF (Cover)
COVER-Rafi Adyatma-J1C021058-Skripsi-2025.pdf Download (131kB) |
|
PDF (Legalitas)
LEGALITAS-Rafi Adyatma-J1C021058-Skripsi-2025.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
|
PDF (Abstrak)
ABSTRAK-Rafi Adyatma-J1C021058-Skripsi-2025.pdf Download (280kB) |
|
PDF (BabI)
BAB-I-Rafi Adyatma-J1C021058-Skipsi-2025.pdf Restricted to Repository staff only until 1 August 2026. Download (187kB) |
|
PDF (BabII)
BAB-II-Rafi Adyatma-Skripsi-2025.pdf Restricted to Repository staff only until 1 August 2026. Download (221kB) |
|
PDF (BabIII)
BAB-III-Rafi Adyatma-J1C021058-Skripsi-2025.pdf Restricted to Repository staff only until 1 August 2026. Download (185kB) |
|
PDF (BabIV)
BAB-IV-Rafi Adyatma-J1C021058-Skripsi-2025.pdf Restricted to Repository staff only Download (349kB) |
|
PDF (BabV)
BAB-V-Rafi Adyatma-J1C021058-Skripsi-2025.pdf Download (176kB) |
|
PDF (DaftarPustaka)
DAFTAR PUSTAKA-Rafi Adyatma-J1C021058-Skripsi-2025.pdf Download (160kB) |
|
PDF (Lampiran)
LAMPIRAN-Rafi Adyatma-J1C021058-Skripsi-2025.pdf Restricted to Repository staff only Download (894kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi peran ikigai dan manajemen sumber daya manusia (MSDM) dalam memengaruhi retensi pekerja paruh waktu (arubaito) di restoran Don Quijote cabang Jouhoku, Nagoya, Jepang. Dengan menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dan analisis tematik, penelitian ini menelaah bagaimana motivasi intrinsik, sebagaimana dikonsepkan oleh teori ikigai Mieko Kamiya, serta praktik MSDM, turut membentuk niat para pekerja untuk tetap bertahan. Data dikumpulkan melalui kuesioner terbuka yang disebarkan kepada arubaito berkewarganegaraan Jepang dan Indonesia dengan lama kerja yang bervariasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa elemen-elemen ikigai seperti tujuan hidup, kepuasan dalam rutinitas, dan hubungan interpersonal yang bermakna memiliki peran besar dalam memotivasi pekerja untuk bertahan. Di sisi lain, praktik MSDM seperti suasana kerja, dukungan dari atasan, serta sistem penghargaan juga turut berkontribusi terhadap retensi. Meski insentif material seperti Thanks Card dinilai kurang berpengaruh, faktor emosional dan sosial terbukti lebih signifikan dalam mendorong retensi. Penelitian ini memberikan kontribusi dalam memahami retensi kerja pada konteks lintas budaya dan sektor pekerjaan informal.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Nomor Inventaris: | J25189 |
| Uncontrolled Keywords: | ikigai, manajemen SDM, arubaito, retensi kerja |
| Subjects: | J > J8 Japanese O > O146 Organizational behavior |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Budaya > S1 Bahasa dan Sastra Jepang |
| Depositing User: | Mr. Rafi Adyatma |
| Date Deposited: | 01 Aug 2025 08:12 |
| Last Modified: | 01 Aug 2025 08:12 |
| URI: | http://repository.unsoed.ac.id/id/eprint/35392 |
Actions (login required)
 |
View Item |