JASON, Alexander (2025) Pengaruh Konflik Kerja-Studi, Keterikatan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja, Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi: Studi Pada Mahasiswa Pekerja Sistem Part-Time Di Umkm Wilayah Purwokerto. Masters thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (COVER) COVER-Alexander Jason-C2C023047-Tesis-2025.pdf Download (189kB)
	PDF (LEGALITAS) LEGALITAS-Alexander Jason-C2C023047-Tesis-2025.pdf Download (1MB)
	PDF (ABSTRAK) ABSTRAK-Alexander Jason-C2C023047-Tesis-2025.pdf Download (282kB)
	PDF (BAB I) BAB-I-Alexander Jason-C2C023047-Tesis-2025.pdf Restricted to Repository staff only Download (353kB)
	PDF (BAB II) BAB-II-Alexander Jason-C2C023047-Tesis-2025.pdf Restricted to Repository staff only Download (458kB)
	PDF (BAB III) BAB-III-Alexander Jason-C2C023047-Tesis-2025.pdf Restricted to Repository staff only Download (542kB)
	PDF (BAB IV) BAB-IV-Alexander Jason-C2C023047-Tesis-2025.pdf Restricted to Repository staff only Download (962kB)
	PDF (BAB V) BAB-V-Alexander Jason-C2C023047-Tesis-2025.pdf Download (280kB)
	PDF (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA-Alexander Jason-C2C023047-Tesis-2025.pdf Download (400kB)
	PDF (LAMPIRAN) LAMPIRAN-Alexander Jason-C2C023047-Tesis-2025.pdf Restricted to Repository staff only Download (657kB)

Abstract

Pertumbuhan sektor Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) di Indonesia turut membuka peluang kerja bagi mahasiswa untuk bekerja paruh waktu demi memenuhi kebutuhan ekonomi sekaligus memperoleh pengalaman profesional. Namun, peran ganda sebagai mahasiswa dan pekerja menimbulkan potensi konflik kerja-studi yang dapat berdampak pada kepuasan dan kinerja kerja. Dalam konteks ini, pemahaman mengenai faktor-faktor yang memengaruhi kinerja mahasiswa pekerja part-time menjadi penting untuk dikaji lebih lanjut, terutama di wilayah Purwokerto yang mengalami pertumbuhan signifikan jumlah UMKM. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Konflik Kerja-Studi, Keterikatan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Mahasiswa Pekerja Part-time di UMKM Purwokerto, dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi. Mengingat pentingnya peran mahasiswa pekerja paruh waktu dalam mendukung perekonomian lokal, terutama di sektor UMKM yang berkembang pesat di Indonesia, penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada 213 mahasiswa pekerja Part-time di UMKM Purwokerto dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM), dengan Partial Least Squares (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Konflik Kerja-Studi berpengaruh negatif signifikan terhadap Kepuasan Kerja, namun tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja. keterikatan Kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap baik Kepuasan Kerja maupun Kinerja. Kepuasan Kerja terbukti berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Mahasiswa. Analisis mediasi menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja memediasi secara signifikan hubungan Keterikatan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja. Sementara itu, hubungan mediasi antara Konflik Kerja-Studi dan Kinerja melalui Kepuasan Kerja juga signifikan, namun arah hubungan menunjukkan penguatan dampak negatif, bukan sebagai peredam konflik. Temuan ini memberikan implikasi penting bagi pengelolaan tenaga kerja di sektor UMKM, khususnya dalam hal penyediaan lingkungan kerja yang aman dan mendukung serta penguatan keterikatan kerja mahasiswa. Oleh karena itu, UMKM disarankan untuk lebih adaptif dalam merancang sistem kerja fleksibel, pelatihan keselamatan kerja, serta menciptakan budaya kerja yang sehat guna mendorong kinerja optimal mahasiswa pekerja part-time.

Actions (login required)

View Item