WIBOWO, Galih Adi (2020) Pengaruh Perceived High Performance Work System, Social climate dan Proactive Coping Terhadap Employee Well Being Dimediasi oleh Work Stress Studi Empiris pada Sebuah Perusahaan Manufaktur. Masters thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-Galih Adi Wibowo-C2C018057-Tesis-2020.pdf Download (901kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-Galih Adi Wibowo-C2C018057-Tesis-2020.pdf Restricted to Repository staff only Download (576kB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-Galih Adi Wibowo-C2C018057-Tesis-2020.pdf Download (862kB)
	PDF (BabI) BAB-I-Galih Adi Wibowo-C2C018057-Tesis-FEB-2020.pdf Restricted to Repository staff only Download (619kB)
	PDF (BabII) BAB-II-Galih Adi Wibowo-C2C018057-Tesis-FEB-2020.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (BabIII) BAB-III-Galih Adi Wibowo-C2C018057-Tesis-FEB-2020.pdf Restricted to Repository staff only Download (550kB)
	PDF (BabIV) BAB-IV-Galih Adi Wibowo-C2C018057-Tesis-FEB-2020 (1).pdf Restricted to Repository staff only Download (408kB)
	PDF (BabV) BAB-V-Galih Adi Wibowo-C2C018057-Tesis-FEB-2020.pdf Restricted to Repository staff only Download (277kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-Galih Adi Wibowo-C2C018057-Tesis-2020.pdf Download (405kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-Galih Adi Wibowo-C2C018057-Tesis-FEB-2020.pdf Restricted to Repository staff only Download (915kB)

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian survei pada pekerja di PT. Solusi Bangun Indonesia di Cilacap. Penelitian ini mengambil judul : “Pengaruh Perceived High Performance Work System, Social climate dan Proactive Coping terhadap Employee Well Being dimediasi oleh Stress studi empiris pada Perusahaan Manufaktur” Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel high performance working system, social climate, proactive coping terhadap employee well being. Populasi dalam penelitian meliputi seluruh karyawan pabrik PT. Solusi Bangun Indonesia di Cilacap yang berkaitan langsung dengan operasional pabrik yang berjumlah 199 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data diperoleh hasil sebagai berikut: (1) Perceived HPWS berpengaruh negatif terhadap works stress, (2) Social climate tidak berpengaruh terhadap work stress, (3) Proactive coping berpengaruh negatif terhadap work stress (4) Perceived HPWS tidak berpengaruh signifikan terhadap employee well-being, (5) Social climate berpengaruh positif terhadap employee well-being, (6) Proactive coping berpengaruh positif terhadap employee well-being, (7) Work stress tidak berpengaruh terhadap employee well-being, (8) Work stress tidak memediasi hubungan antara perceived HPWS terhadap employee well-being, (9) Work stress tidak memediasi hubungan antara social climate terhadap employee well-being, (10) Work stress tidak memediasi hubungan antara proactive coping terhadap employee well-being. Praktisi sumber daya manusia sebaiknya memperhatikan social climate dan skill proactive coping pekerjanya di perusahan. Salah satu caranya adalah dengan mendorong iklim kerja yang innovatif dan mengusahakan komunikasi yang baik di dalam perusahaan. Budaya inovasi dapat ditumbuhkan dengan kerja sama lintas fungsi dan dukungan penuh dari pengambil keputusan. Kerja sama lintas fungsi dapat difasilitasi oleh gugus kendali mutu yang membuat pekerja dari berbagai bagian, terlibat dalam mencari solusi untuk suatu masalah serta penyusunan inovasi agar masalah tersebut tidak terulang kembali.

Actions (login required)

View Item