IHSAN, Adi Muhammad Nur (2017) Motivasi intrinsik sebagai mediasi antara keadilan organisasi dengan organizational citizenship behavior (studi pada karyawan pdam tirta anom kota banjar). Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.
|
PDF (Cover)
Cover_1.pdf Download (22kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.unsoed.ac.id/style/images/fileicons/other.png) |
PDF (Legalitas)
Legalitas dan bagian awal TA_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (560kB) |
|
|
PDF (Abstrak)
Abstrak_1.pdf Download (184kB) | Preview |
|
|
PDF (BabI)
Bab I_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (123kB) |
|
|
PDF (BabII)
Bab II_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (266kB) |
|
|
PDF (BabIII)
Bab III_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (371kB) |
|
|
PDF (BabIV)
Bab IV_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (463kB) |
|
|
PDF (BabV)
Bab V_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (105kB) |
|
|
PDF (Daftarpustaka)
Daftar Pustaka_1.pdf Download (769kB) | Preview |
|
|
PDF (Lampiran)
Lampiran_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (114kB) |
Abstract
Penelitian ini merupakan survei pada karyawan PDAM Tirta Anom Kota Banjar, Jawa Barat. Penelitian ini mengambil judul : “Motivasi Intrinsik sebagai Mediasi antara Keadilan Organisasi dengan Organizational Citizenship Behavior (Studi Pada Karyawan PDAM Tirta Anom Kota Banjar)”. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh keadilan prosedural, keadilan interaksional dan motivasi intrinsik, terhadap OCB. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan PDAM Tirta Anom Kota Banjar. Jumlah responden dalam penelitian ini ditentukan berdasarkan metode Slovin, dan ditentukan sejumlah 73 responden. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data dengan menggunakan regresi berganda dapat disimpulkan bahwa : (1) keadilan prosedural tidak berpengaruh terhadap motivasi intrinsik, (2) keadilan interaksional tidak berpengaruh terhadap motivasi intrinsik, (3) keadilan prosedural berpengaruh positif terhadap OCB, (4) keadilan interaksional tidak berpengaruh terhadap OCB, (5) motivasi intrinsik tidak memediasi hubungan antara keadilan prosedural terhadap OCB, (6) motivasi intrinsik tidak memediasi hubungan antara keadilan interaksional terhadap OCB. Mempertimbangkan hasil tersebut maka, perlu adanya peningkatan dalam memperlakukan keadilan karyawan. Keadilan tersebut dapat berupa keadilan secara prosedural maupun secara interaksional. Hal tersebut akan meningkatkan persepsi keadilan pada karyawan dan mendorong karyawan berprilaku positif. Selain itu, pihak perusahaan juga perlu menciptakan lingkungan kerja yang kondusif seperti kondisi kerja yang baik dan saling mendukung antar karyawan demi meningkatkan perilaku positif karyawan yang dapat menunjang kinerja perusahaan
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Nomor Inventaris: | C17513 |
| Uncontrolled Keywords: | Keadilan Prosedural, Keadilan Interaksional, Motivasi Intrinsik, Organizational Citizenship Behavior. |
| Subjects: | E > E217 Employee O > O146 Organizational behavior P > P144 Performance standards |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Mrs Endang Kasworini |
| Date Deposited: | 24 Jun 2020 04:44 |
| Last Modified: | 24 Jun 2020 04:44 |
| URI: | http://repository.unsoed.ac.id/id/eprint/1760 |
Actions (login required)
 |
View Item |