SALSABILA, Meylina (2022) Pengaruh Perilaku Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Komunikasi Informatika Statistik dan Persandian Kota Bekasi. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-Meylina Salsabila-F1B018044-Skripsi-2022.pdf Download (166kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-Meylina Salsabila-F1B018044-Skripsi-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-Meylina Salsabila-F1B018044-Skripsi-2022.pdf Download (387kB)
	PDF (BabI) BAB-I-Meylina Salsabila-F1B018044-Skripsi-2022.pdf Restricted to Repository staff only until 29 August 2023. Download (155kB)
	PDF (BabII) BAB-II-Meylina Salsabila-F1B018044-Skripsi-2022.pdf Restricted to Repository staff only until 29 August 2023. Download (227kB)
	PDF (BabIII) BAB-III-Meylina Salsabila-F1B018044-Skripsi-2022.pdf Restricted to Repository staff only until 29 August 2023. Download (148kB)
	PDF (BabIV) BAB-IV-Meylina Salsabila-F1B018044-Skripsi-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (239kB)
	PDF (BabV) BAB-V-Meylina Salsabila-F1B018044-Skripsi-2022.pdf Download (408kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-Meylina Salsabila-F1B018044-Skripsi-2022.pdf Download (103kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-Meylina Salsabila-F1B018044-Skripsi-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (374kB)

Abstract

Berjalannya suatu organisasi tidak terlepas dari kinerja dari sumber daya manusia. Dapat dikatakan bahwa kinerja pegawai merupakan faktor penting bagi organisasi dalam mencapai tujuannya. Organisasi juga tidak terlepas dari permasalahan kinerja pegawai, maka dari itu organisasi perlu mengetahui faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai. Faktor-faktor tersebut antara lain yaitu perilaku kerja dan lingkungan Kerja. Penelitian ini merupakan penelitian metode kuantitatif. Pengambilan sampel menggunakan probability sampling dengan simple random sampling (teknik sampel acak sederhana). Dan pengambilan data dengan kuesioner yang disebar ke 50 pegawai Dinas Komunikasi Informatika Statistik dan Persandian Kota Bekasi. Teknis analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis besarnya pengaruh perilaku kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun simultan. Teori yang digunakan adalah teori indikator perilaku kerja menurut Bryson (2003 : 41), yaitu Cooperatives – social skills (kemampuan berhubungan sosial), Work Quality (kualitas pekerjaan), Work Habits (kebiasaan kerja), dan Personal Presentation (pengendalian diri). Lalu, teori lingkungan kerja menurut Sedarmayanti (2001:46), yaitu Penerangan, Suhu Udara, Suara Bising, Penggunaan Warna, Ruang Gerak Yang Diperlukan, Keamanan, dan Hubungan Karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, perilaku kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 65,1%. Sedangkan lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 91%. Dan secara simultan, perilaku kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 56,7%.

Actions (login required)

View Item