RUBIYANI, Vira (2022) Pengaruh Penerapan Work From Home, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus pada PT Asuransi Kredit Indonesia). Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-Vira Rubiyani-C1B018029-Skripsi-2022.pdf Download (53kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-Vira Rubiyani-C1B018029-Skripsi-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-Vira Rubiyani-C1B018029-Skripsi-2022.pdf Download (254kB)
	PDF (BabI) BAB I-Vira Rubiyani-C1B018029-Skripsi-2022.pdf Restricted to Repository staff only until 24 November 2023. Download (213kB)
	PDF (BabII) BAB II-Vira Rubiyani-C1B018029-Skripsi-2022.pdf Restricted to Repository staff only until 24 November 2023. Download (244kB)
	PDF (BabIII) BAB III-Vira Rubiyani-C1B018029-Skripsi-2022.pdf Restricted to Repository staff only until 24 November 2023. Download (343kB)
	PDF (BabIV) BAB IV-Vira Rubiyani-C1B018029-Skripsi-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (668kB)
	PDF (BabV) BAB V-Vira Rubiyani-C1B018029-Skripsi-2022.pdf Download (197kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-Vira Rubiyani-C1B018029-Skripsi-2022.pdf Download (261kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-Vira Rubiyani-C1B018029-Skripsi-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian berjudul “Pengaruh Penerapan Work From Home, Lingkungan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus pada PT Asuransi Kredit Indonesia). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) Pengaruh penerapan Work From Home terhadap kinerja karyawan PT Asuransi Kredit Indonesia, (2) Pengaruh penerapan Lingkungan Kerja terhadap kinerja karyawan PT Asuransi Kredit Indonesia, dan (3) Pengaruh penerapan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Asuransi Kredit Indonesia. Metode penelitian yang digunakan penelitian ini adalah penelitian yang berbasis kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling dengan jumlah responden yang diperoleh adalah 96 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan: (1) Work From Home berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) lingkungan kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, dan (3) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian ini, implikasinya adalah karyawan dapat memaksimalkan hal – hal yang berkaitan dengan disiplin kerja seperti tingkat kesungguhan karyawan dalam bekerja dilihat dari pencapaian pekerjaan sesuai jadwal yang ditetapkan (deadline), keteraturan dalam menginformasikan ketidakhadiran kerja, dan keadilan dalam memperlakukan sesama karyawan.

Actions (login required)

View Item