Pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Banyumas

ALAYDRUS, Mokhamad Rifai (2017) Pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Banyumas. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

[img]
Preview
PDF (Cover)
Cover_1.pdf

Download (19kB) | Preview
[img] PDF (Legalitas)
Legalitas dan bagian awal TA_1.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (651kB)
[img]
Preview
PDF (Abstrak)
Abstrak_1.pdf

Download (12kB) | Preview
[img] PDF (BabI)
Bab.I_1.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (107kB)
[img] PDF (BabII)
Bab.II_1.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (204kB)
[img] PDF (BabIII)
Bab.III_1.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (186kB)
[img] PDF (BabIV)
Bab.IV_1.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (258kB)
[img] PDF (BabV)
Bab.V_1.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (9kB)
[img] PDF (Daftarpustaka)
Daftar pustaka_1.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (39kB)
[img] PDF (Lampiran)
Lampiran_1.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (830kB)

Abstract

Indonesia merupakan salah satu Negara dengan jumlah penduduk terbesar di dunia, selain itu, Indonesia juga diperkirakan akan mendapat bonus demografi pada tahun 2020-2030. Namun pada kenyataannya, jumlah pengangguran dan kemiskinan masih terbilang tinggi. Untuk mengatasi permasalahan yang ada, Dinsosnakertrans Kabupaten Banyumas memiliki peran penting, terutama untuk wilayah Banyumas. Peran Dinsosnakertrans pun tidak lepas dari kinerja pegawainya, semakin baik kinerja pegawai akan berbanding lurus dengan kinerja Dinsosnakertrans. Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja merupakan dua hal yang mempengaruhi Kinerja Pegawai, jadi semakin tinggi disiplin kerja dan kepuasan kerja akan berbanding lurus dengan Kinerja Pegawai. Penelitian ini memfokuskan pada disiplin kerja, kepuasan kerja, dan kinerja pegawai Dinsosnakertrans Kabupaten Banyumas. Metode penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif asosiatif, dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner dan dokumentasi. Pengujian validitas penelitian ini menggunakan korelasi Product moment, dan reliabilitas menggunakan alpha cronbach. Pengujian hipotesis pertama dan kedua menggunakan korelasi Kendall Tau-c didukung dengan regresi ordinal, sementara pengujian hipotesis ketiga menggunakan analisis konkordansi kendall w didukung dengan regresi ordinal. Hasil analisis statistik membuktikan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara: (1) Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai koefisien regresi sebesar 48.566, yang signifikan pada taraf kepercayaan 0,0001, serta Pseudo R-Square sebesar 0,484 (koefisien determinan 48,4%); (2) Kepuasan kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai koefisien regresi sebesar 52.714, yang signifikan pada taraf kepercayaan 0,0001, serta Pseudo R-Square sebesar 0,522 (koefisien determinan 52,2%); dan (3) secara bersama-sama antara Disiplin Kerja, dan Kepuasan kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai koefisien regresi sebesar 74.953, yang signifikan pada taraf kepercayaan 0,0001, serta Pseudo R-Square sebesar 0,588 (koefisien determinan 58,8%). Kesimpulan dari penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh yang positif dan signifikan antara Variabel Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial, Tenaga Kerja, dan Transmigrasi Kabupaten Banyumas. Maka hipotesis pertama, diterima. Ada pengaruh yang positif dan signifikan antara Variabel Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial, Tenaga Kerja, dan Transmigrasi Kabupaten Banyumas. Maka hipotesis kedua, diterima. Ada pengaruh secara bersama-sama yang positif dan signifikan antara Variabel Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial, Tenaga Kerja, dan Transmigrasi Kabupaten Banyumas. Maka hipotesis ketiga, diterima.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Nomor Inventaris: F17045
Uncontrolled Keywords: Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai.
Subjects: E > E216 Employ ees Rating
J > J56 Job satisfaction
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > S1 Ilmu Administrasi Negara
Depositing User: Mrs Endang Kasworini
Date Deposited: 29 Jun 2020 08:06
Last Modified: 29 Jun 2020 08:06
URI: http://repository.unsoed.ac.id/id/eprint/2311

Actions (login required)

View Item View Item