ALAYDRUS, Mokhamad Rifai (2017) Pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Banyumas. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

Preview	PDF (Cover) Cover_1.pdf Download (19kB) | Preview
	PDF (Legalitas) Legalitas dan bagian awal TA_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (651kB)
Preview	PDF (Abstrak) Abstrak_1.pdf Download (12kB) | Preview
	PDF (BabI) Bab.I_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (107kB)
	PDF (BabII) Bab.II_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (204kB)
	PDF (BabIII) Bab.III_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (186kB)
	PDF (BabIV) Bab.IV_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (258kB)
	PDF (BabV) Bab.V_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (9kB)
Preview	PDF (Daftarpustaka) Daftar pustaka_1.pdf Download (39kB) | Preview
	PDF (Lampiran) Lampiran_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (830kB)

Abstract

Indonesia merupakan salah satu Negara dengan jumlah penduduk terbesar di dunia, selain itu, Indonesia juga diperkirakan akan mendapat bonus demografi pada tahun 2020-2030. Namun pada kenyataannya, jumlah pengangguran dan kemiskinan masih terbilang tinggi. Untuk mengatasi permasalahan yang ada, Dinsosnakertrans Kabupaten Banyumas memiliki peran penting, terutama untuk wilayah Banyumas. Peran Dinsosnakertrans pun tidak lepas dari kinerja pegawainya, semakin baik kinerja pegawai akan berbanding lurus dengan kinerja Dinsosnakertrans. Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja merupakan dua hal yang mempengaruhi Kinerja Pegawai, jadi semakin tinggi disiplin kerja dan kepuasan kerja akan berbanding lurus dengan Kinerja Pegawai. Penelitian ini memfokuskan pada disiplin kerja, kepuasan kerja, dan kinerja pegawai Dinsosnakertrans Kabupaten Banyumas. Metode penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif asosiatif, dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner dan dokumentasi. Pengujian validitas penelitian ini menggunakan korelasi Product moment, dan reliabilitas menggunakan alpha cronbach. Pengujian hipotesis pertama dan kedua menggunakan korelasi Kendall Tau-c didukung dengan regresi ordinal, sementara pengujian hipotesis ketiga menggunakan analisis konkordansi kendall w didukung dengan regresi ordinal. Hasil analisis statistik membuktikan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara: (1) Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai koefisien regresi sebesar 48.566, yang signifikan pada taraf kepercayaan 0,0001, serta Pseudo R-Square sebesar 0,484 (koefisien determinan 48,4%); (2) Kepuasan kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai koefisien regresi sebesar 52.714, yang signifikan pada taraf kepercayaan 0,0001, serta Pseudo R-Square sebesar 0,522 (koefisien determinan 52,2%); dan (3) secara bersama-sama antara Disiplin Kerja, dan Kepuasan kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai koefisien regresi sebesar 74.953, yang signifikan pada taraf kepercayaan 0,0001, serta Pseudo R-Square sebesar 0,588 (koefisien determinan 58,8%). Kesimpulan dari penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh yang positif dan signifikan antara Variabel Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial, Tenaga Kerja, dan Transmigrasi Kabupaten Banyumas. Maka hipotesis pertama, diterima. Ada pengaruh yang positif dan signifikan antara Variabel Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial, Tenaga Kerja, dan Transmigrasi Kabupaten Banyumas. Maka hipotesis kedua, diterima. Ada pengaruh secara bersama-sama yang positif dan signifikan antara Variabel Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial, Tenaga Kerja, dan Transmigrasi Kabupaten Banyumas. Maka hipotesis ketiga, diterima.

Actions (login required)

View Item