AINUL, Izzi (2016) Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Cirebon. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-Ainul Izzi-F1B010031-2016.pdf Download (910kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-Ainul Izzi-F1B010031-2016.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (Absstrak) ABSTRAK-Ainul Izzi-F1B010031-2016.pdf Download (1MB)
	PDF (BabI) BAB I-Ainul Izzi-F1B010031-2016.pdf Restricted to Repository staff only until 9 September 2026. Download (1MB)
	PDF (BabII) BAB II-Ainul Izzi-F1B010031-2016.pdf Restricted to Repository staff only until 9 September 2026. Download (1MB)
	PDF (BabIII) BAB III-Ainul Izzi-F1B010031-2016.pdf Restricted to Repository staff only until 9 September 2026. Download (1MB)
	PDF (BabIV) BAB IV-Ainul Izzi-F1B010031-2016.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (BabV) BAB V-Ainul Izzi-F1B010031-2016.pdf Download (1MB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-Ainul Izzi-F1B010031-2016.pdf Download (1MB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-Ainul Izzi-F1B010031-2016.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Pegawai Negeri Sipil adalah pelayan masyarakat yang tentunya berfungsi memberikan pelayanan yang maksimal kepada masyarakat. Untuk dapat melayani masyarakat dengan baik Pegawai Negeri Sipil harus lah mempunyai Profesionalisme dalam bekerja. Instansi pemerintah dalam hal ini Kantor Kementerian Agama Kabupaten Cirebon terus Berupaya untuk dapat memberikan pelayanan yang Profesional kepada masyarakat, oleh karena itu Kantor Kementerian Agama Kabupaten Cirebon terus berbenah dalam memperbaiki Kekurangan-kekuranganya hal ini termasuk sumber daya manusia itu sendiri. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh kompetensi (X1) terhadap kinerja (Y), besarnya pengaruh Motivasi (X2) terhadap kinerja (Y), dan besarnya pengaruh kompetensi (X1) dan motivasi (X2) terhadap kinerja (Y) di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Cirebon. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, untuk mengetahui adakah pengaruh dari variabel kompetensi dan motivasi terhadap kinerja Pegawai. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan keseluruhan jumlah Pegawai Negeri Sipil di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Cirebon. metode pengumpulan data menggunakan kuisioner, dan observasi. Sasaran dalam penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Cirebon. Berdasarkan hasil yang di dapatkan dari uji regresi ordinal menunjukan bahwa dari dua variabel yang terdiri dari kompetensi dan motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja. Hal ini membuktikan bahwa semua variabel independen mempunyai pengaruh positif terhadap variabel dependen yaitu kinerja Pegawai.

Actions (login required)

View Item