PUSPITANINGRUM, Andini (2025) Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Pengadilan Negeri Purwokerto. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-Andini Puspitaningrum-F1B021067-Skripsi-2025.pdf Download (33kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-Andini Puspitaningrum-F1B021067-Skripsi-2025.pdf Restricted to Repository staff only Download (444kB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-Andini Puspitaningrum-F1B021067-Skripsi-2025.pdf Download (29kB)
	PDF (BabI) BAB-I-Andini Puspitaningrum-F1B021067-Skripsi-2025.pdf Restricted to Repository staff only until 17 January 2026. Download (124kB)
	PDF (BabII) BAB-II-Andini Puspitaningrum-F1B021067-Skripsi-2025.pdf Restricted to Repository staff only until 17 January 2026. Download (175kB)
	PDF (BabIII) BAB-III-Andini Puspitaningrum-F1B021067-Skripsi-2025.pdf Restricted to Repository staff only until 17 January 2026. Download (176kB)
	PDF (BabIV) BAB-IV-Andini Puspitaningrum-F1B021067-Skripsi-2025.pdf Restricted to Repository staff only Download (308kB)
	PDF (BabV) BAB-V-Andini Puspitaningrum-F1B021067-Skripsi-2025.pdf Download (81kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-Andini Puspitaningrum-F1B021067-Skripsi-2025.pdf Download (153kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-Andini Puspitaningrum-F1B021067-Skripsi-2025.pdf Restricted to Repository staff only Download (323kB)

Abstract

Permasalahan akan rendahnya mengenai kualitas ASN dalam organisasi publik masih seringkali diperbincangkan oleh masyarakat. Padahal, setiap pegawai diharapkan memiliki kualitas yang baik sehingga kinerja akan baik guna meningkatkan kinerja dan mencapai tujuan organisasi. Oleh karena itu, adanya kinerja pegawai yang baik dan berkualitas harus memperhatikan faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai diantaranya ada budaya organisasi dan lingkungan kerja yang diduga dapat mempengaruhi dan mendukung terwujudnya kinerja pegawai yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Pengadilan Negeri Purwokerto. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan survey, yang dimana dalam memperoleh data primer melalui kuesioner yang disebarkan kepada seluruh responden. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Pengadilan Negeri Purwokerto yang berjumlah 61 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh atau sensus. Adapun teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji Korelasi Kendall Tau, Uji Korelasi Konkordansi Kendall W, dan Uji Regresi Ordinal dengan software SPSS 25. Berdasarkan hasil analisis data, pada uji Korelasi Kendall Tau diperoleh bahwa antara budaya organisasi terhadap kinerja pegawai terdapat hubungan yang positif dan signifikan dengan nilai koefisien 0,599 dan nilai signifikansi 0,000<0,05 serta antara lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai terdapat hubungan positif dan signifikan dengan nilai koefisien 0,430 dan nilai signifikansi 0,000<0,05. Pada uji Korelasi Konkordansi Kendall W diperoleh bahwa, terdapat hubungan antara budaya organisasi dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien 0,799 dan nilai signifikansi 0,000<0,05. Selanjutnya, dilakukan analisis regresi logistik ordinal yang diperoleh bahwa budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai antara 0,326 atau 32,6% hingga 0,534 atau 53,4% dengan nilai odds ratio sebesar 1,615, lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai antara 0,355 atau 35,5% hingga 0,582 atau 58,2% dengan nilai odds ratio sebesar 1,108, serta budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai antara 0,468 atau 46,8%,hingga 0,766 atau 76,6% dengan nilai odds ratio sebesar 4,35 dan 5,62. Berdasarkan hasil analisis di atas, dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Pengadilan Negeri Purwokerto baik secara parsial maupun simultan. Semakin tinggi atau meningkat budaya organisasi dan lingkungan kerja, maka kinerja pegawai juga meningkat ataupun sebaliknya. Oleh karena itu, diharapkan dengan adanya penelitian ini dapat menjadi acuan bagi instansi supaya dapat meningkatkan dan megoptimalkan kinerja pegawai melalui budaya organisasi dan lingkungan kerja.

Actions (login required)

View Item