SOLIH, Heru Nur (2024) Pengaruh Work Overload dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Perawat dan Bidan Milenial Rumah Sakit Ananda, Purwokerto). Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.
![[img]](http://repository.unsoed.ac.id/style/images/fileicons/other.png) |
PDF (Cover)
COVER-Heru Nur Solih-C1B017002-Skripsi-2024.pdf Download (311kB) |
|
PDF (Legalitas)
LEGALITAS-Heru Nur Solih-C1B017002-Skripsi-2024.pdf Restricted to Repository staff only Download (864kB) |
|
PDF (Abstrak)
ABSTRAK-Heru Nur Solih-C1B017002-Skripsi-2024.pdf Download (394kB) |
|
PDF (BabI)
BAB-I-Heru Nur Solih-C1B017002-Skripsi-2024.pdf Restricted to Repository staff only until 17 May 2025. Download (456kB) |
|
PDF (BabII)
BAB-II-Heru Nur Solih-C1B017002-Skripsi-2024.pdf Restricted to Repository staff only until 17 May 2025. Download (616kB) |
|
PDF (BabIII)
BAB-III-Heru Nur Solih-C1B017002-Skripsi-2024.pdf Restricted to Repository staff only until 17 May 2025. Download (558kB) |
|
PDF (BabIV)
BAB-IV-Heru Nur Solih-C1B017002-Skripsi-2024.pdf Restricted to Repository staff only Download (613kB) |
|
PDF (BabV)
BAB-V-Heru Nur Solih-C1B017002-Skripsi-2024.pdf Download (279kB) |
|
PDF (DaftarPustaka)
DAFTAR PUSTAKA-Heru Nur Solih-C1B017002-Skripsi-2024.pdf Download (404kB) |
|
PDF (Lampiran)
LAMPIRAN-Heru Nur Solih-C1B017002-Skripsi-2024.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh work overload serta stres kerja pada turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Responden dalam penelitian ini adalah perawat dan bidan milenial di Rumah Sakit Ananda, Purwokerto. Penelitian ini menggunakan 61 responden. Metode penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Simple Random Sampling. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data menggunakan Smart PLS 4.0 menunjukan bahwa: (1) Work overload berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention; (2) Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention; (3) Work overload berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; (4) Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; (5) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention; (6) Kepuasan kerja memediasi pengaruh work overload terhadap turnover intention; (7) Kepuasan kerja memediasi pengaruh stres kerja terhadap turnover intention. Implikasi dari penelitian ini adalah manajerial Rumah Sakit Ananda Purwokerto harus berupaya dalam hal mengurangi tingkat turnover intention pada pegawainya terutama perawat dan bidan adalah dengan mengelola work overload dan stres kerja mereka dan mampu meningkatkan kepuasan kerja para pegawainya untuk dapat mengurangi tingkat turnover intention. Pengelolaan yang baik dan upaya serius untuk kepuasan kerja para perawat dan bidan mampu mereduksi tingkat work overload dan stres kerja serta mengurangi tingkat turnover intention.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Nomor Inventaris: | C24259 |
| Uncontrolled Keywords: | Turnover Intention, Work Overload, Stres Kerja, dan Kepuasan Kerja |
| Subjects: | J > J56 Job satisfaction J > J63 Job stress |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Mr Heru Nur Solih |
| Date Deposited: | 17 May 2024 01:04 |
| Last Modified: | 17 May 2024 01:04 |
| URI: | http://repository.unsoed.ac.id/id/eprint/27036 |
Actions (login required)
 |
View Item |