NUGROHO, Dermawan (2020) Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intentions dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.
![[img]](http://repository.unsoed.ac.id/style/images/fileicons/other.png) |
PDF (Cover)
COVER-Dermawan Nugroho-C1B015049-SKRIPSI-FEB-2020.pdf Download (205kB) |
|
PDF (Legalitas)
LEGALITAS-DERMAWAN NUGROHO-C1B015049-SKRIPSI-2020.pdf Restricted to Repository staff only Download (501kB) |
|
PDF (Abstrak)
ABSTRAK-Dermawan Nugroho-C1B015049-SKRIPSI-FEB-2020.pdf Download (222kB) |
|
PDF (BabI)
BAB I-Dermawan Nugroho-C1B015049-SKRIPSI-FEB-2020.pdf Restricted to Repository staff only Download (472kB) |
|
PDF (BabII)
BAB II-Dermawan Nugroho-C1B015049-SKRIPSI-FEB-2020.pdf Restricted to Repository staff only Download (452kB) |
|
PDF (BabIII)
BAB III-Dermawan Nugroho-C1B015049-SKRIPSI-FEB-2020.pdf Restricted to Repository staff only Download (601kB) |
|
PDF (BabIV)
BAB IV-Dermawan Nugroho-C1B015049-SKRIPSI-FEB-2020.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
|
PDF (BabV)
BAB V-Dermawan Nugroho-C1B015049-SKRIPSI-FEB-2020.pdf Restricted to Repository staff only Download (132kB) |
|
PDF (DaftarPustaka)
DAFTAR PUSTAKA-Dermawan Nugroho-C1B015049-SKRIPSI-FEB-2020.pdf Download (222kB) |
|
PDF (Lampiran)
LAMPIRAN-Dermawan Nugroho-C1B015049-SKRIPSI-FEB-2020.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intentions yang dimediasi oleh komitmen organisasi pada karyawan HotelJava Heritage Purwokerto. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan yangbekerja pada Hotel Java Heritage Purwokerto. Teknik pengambilan sampel padapenelitian ini menggunakan metode cluster proportional random sampling. Sampelyang digunakan sebanyak 94 sampel dan data yang didapatkan dianalisismenggunakan metode kausal step dalam analisis regresi mediasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa kepuasan kerja secara langsungberpengaruh signifikan secara negatif terhadap turnover intentions, kepuasan kerjaberpengaruh positif signifikan terhadap komitmen afektif, kepuasan kerja memilikipengaruh positif signifikan terhadap komitmen kontinguan, kepuasan kerjaberpengaruh signifikan positif terhadap komitmen normative. Ketiga komitmenmasing - masing memiliki pengaruh signifikan negatif terhadap turnover intentions.Komitmen kontinguan dan komitmen normative masing – masing memediasi secaraparsial pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intentions, sedangkan komitmenafektif tidak dapat memdiasi pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intentionsdikarenakan masih rendahnya tingkat lama kerja dari sebagian besar karyawan HotelJava Heritage.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Nomor Inventaris: | C20040 |
| Uncontrolled Keywords: | Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Turnover Intetntions |
| Subjects: | J > J56 Job satisfaction L > L17 Labor turnover |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Mrs PKL PKL |
| Date Deposited: | 10 Jan 2022 03:50 |
| Last Modified: | 10 Jan 2022 03:50 |
| URI: | http://repository.unsoed.ac.id/id/eprint/12613 |
Actions (login required)
 |
View Item |