PRATAMA, Muhammad Irfan Rafif (2023) Pengaruh Workload dan Fleksibilitas Jam Kerja, pada Masa Pandemi Covid-19 terhadap Kepuasan Kerja dengan Work Life Balance sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus pada Skk Migas). Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.
![[img]](http://repository.unsoed.ac.id/style/images/fileicons/other.png) |
PDF (Cover)
COVER-Muhammad Irfan Rafif Pratama-C1B018121-SKRIPSI-2023.pdf Download (1MB) |
|
PDF (Legalitas)
LEGALITAS-Muhammad Irfan Rafif Pratama-C1B018121-SKRIPSI-2023.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
|
PDF (Abstrak)
ABSTRAK-Muhammad Irfan Rafif Pratama-C1B018121-SKRIPSI-2023.pdf Download (1MB) |
|
PDF (BabI)
BAB I-Muhammad Irfan Rafif Pratama-C1B018121-SKRIPSI-2023.pdf Restricted to Repository staff only until 11 May 2024. Download (1MB) |
|
PDF (BabII)
BAB II-Muhammad Irfan Rafif Pratama-C1B018121-SKRIPSI-2023.pdf Restricted to Repository staff only until 11 May 2024. Download (1MB) |
|
PDF (BabIII)
BAB III-Muhammad Irfan Rafif Pratama-C1B018121-SKRIPSI-2023.pdf Restricted to Repository staff only until 11 May 2024. Download (1MB) |
|
PDF (BabIV)
BAB IV-Muhammad Irfan Rafif Pratama-C1B018121-SKRIPSI-2023.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
|
PDF (BabV)
BAB V-Muhammad Irfan Rafif Pratama-C1B018121-SKRIPSI-2023.pdf Download (1MB) |
|
PDF (DaftarPustaka)
DAFTAR PUSTAKA-Muhammad Irfan Rafif Pratama-C1B018121-SKRIPSI-2023.pdf Download (1MB) |
|
PDF (Lampiran)
LAMPIRAN-Muhammad Irfan Rafif Pratama-C1B018121-SKRIPSI-2023.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan fleksibiltas jam kerja terhadap kepuasan kerja dengan work life balance sebagai variabel mediasi dengan subjek penelitian adalah karyawan di SKK Migas. Responden pada penelitian ini berjumlah sebanyak 153 karyawan yang beroperasi di Jakarta Selatan. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh kesimpulan yaitu: 1) Beban Kerja tidak memberikan pengaruh terhadap Kepuasan Kerja; 2) Fleksibilitas Jam Kerja memberikan pengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja; 3) Beban Kerja berpengaruh negatif terhadap Work Life Balance; 4) Fleksibilitas Jam Kerja tidak berpengaruh terhadap Work Life Balance; 5) Work Life Balance berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja; 6) Work Life Balance tidak terbukti memediasi beban kerja terhadap kepuasan kerja; dan 7) Work Life Balance tidak terbukti memediasi fleksibilitas jam kerja terhadap kepuasan kerja karyawan SKK Migas di Jakarta Selatan. Implikasi manajerial yang dapat diambil dari penelitian ini adalah perusahaan sebaiknya memperhatikan dan mencari solusi untuk meningkatkan aspek kepuasan kerja yang ada di karyawan, baik yang bersifat non-fisik seperti hubungan antar sesama karyawan maupun dengan atasan, juga yang bersifat fisik seperti fasilitas kerja dan kondisi ruangan di setiap departemen, dengan meningkatnya aspek kepuasan kerja diharapkan dapat memberikan efek positif bagi perusahaan dan karyawan.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Nomor Inventaris: | C22514 |
| Uncontrolled Keywords: | Beban Kerja, Fleksibilitas Jam Kerja, Work Life Balance, Kepuasan Kerja |
| Subjects: | J > J56 Job satisfaction W > W208 Work |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Mr Muhammad Irfan Rafif Pratama |
| Date Deposited: | 11 May 2023 02:35 |
| Last Modified: | 11 May 2023 02:35 |
| URI: | http://repository.unsoed.ac.id/id/eprint/20980 |
Actions (login required)
 |
View Item |