Thesis

AJI, Madjid Kuncoro (2022) The Effect of Competency, Motivation, Reward, and Punishment on Employee Performance. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

AL HAZMI, Muhammad Nauval (2024) Pelindungan Hukum Pekerja Migran Indonesia Pasca Terbitnya Peraturan Daerah Kabupaten Banyumas Nomor 8 Tahun 2022 Tentang Pelindungan Pekerja Migran Indonesia. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

ANGGRAENI, Annisa Widya (2020) Pengaruh Efektivitas Diklat kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Pemberdayaan Masyarakat Desa (DINSOSPERMADES) Kabupaten Banyumas. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

ANGGRAENI, Yenny (2017) Pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Rumah Sakit Gigi dan Mulut Pendidikan Universitas Jenderal Soedirman. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

ANINDYA, Ajeng Kartika Ayu (2019) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Kantor Pdam Tirta Dharma, Kabupaten Brebes). Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

APRILIANTO, Fikri (2018) Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Purbalingga. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

ARDIYANTO, Herman (2019) Pengaruh Kompensasi dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi (Studi UPT Pemadam Kebakaran Kabupaten Banyumas). Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

ARIENTIANA, Della (2018) Analisis Pengaruh Penempatan dan Penghargaan Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Karyawan PDAM Tirta Satria Kabupaten Banyumas). Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

ARITONANG, Ridho Budi Santoso (2017) The effect of incentives fairness, effective training, and effective performance appraisal on employees motivation and job performance (study on PT Telkom Indonesia tbk Kandatel Cilacap). Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

ARIYANI, Afrida (2022) Faktor-Faktor yang Memengaruhi Kinerja Pegawai Pengguna Sistem Informasi Pemerintahan Daerah (SIPD) di Kabupaten Brebes. Masters thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

ASMARANI, Bunga Resasti (2017) Pengaruh kepuasan kerja - kompensasi dan iklim organisasi terhadap organizational citizenship behavior pegawai RSUD Cilacap (studi kasus pada pegawai ruang rawat inap RSUD Cilacap). Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

ASTUTI, Suci Fauji (2020) Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Keputusan Individu terhadap Migrasi Risen Masuk Ketenagakerjaan di Kota Bandung. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

AUDREY, Vanessa (2022) Hubungan Beban Kerja Mental dengan Kualitas Tidur pada Tenaga Kependidikan Fakultas Kedokteran Universitas Jenderal Soedirman. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

AULIA, Lizia (2022) Hubungan Beban Kerja Mental dengan Kelelahan Kerja pada Tenaga Kependidikan Fakultas Kedokteran Universitas Jenderal Soedirman. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

AWALUDIN, Karis Alfan (2022) Pengaruh Kompetensi Pegawai, Disiplin Kerja dan Job Involvement terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Banyumas. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

AYUNINA, Faridatun Qurroti (2017) Pengaruh kemampuan pegawai, lingkungan kerja, fasilitas kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Purbalingga. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

AZIZAH, Siti Nur (2020) Pengembangan Konsep Manajemen Optimisme Jawa sebagai Pemediasi Gaya Kepemimpinan Path Goal Theory terhadap Pengembangan Konsep Manajemen Optimisme Jawa sebagai Pemediasi Gaya Kepemimpinan Path Goal Theory terhadap Produktivitas Karyawan (Studi pada UKM Batik di Kabupaten Kebumen dan Banyumas). Doctoral thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

BAIHAQI, Nurul Fahmi (2020) Kinerja Aparatur Sipil Negara Kecamatan Pekuncen Kabupaten Banyumas. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

BRAMESTIKA, Rani Nur (2023) Analisis Pengaruh Kepuasan Komunikasi, Persepsi Dukungan Organisasi, dan Persepsi Dukungan Atasan Terhadap Turnover Intention Karyawan. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

BUDIMANSYAH, Satrio (2023) Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Pemerintah Daerah Kabupaten Cilacap. Masters thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

CAHYANINGRUM, Sukmawati Diah (2024) Analisis Profesionalisme Pegawai Pada Sekretariat Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Banyumas. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

DEWI, Nathasya Larassati (2021) Pemberhentian Pegawai Aparatur Sipil Negara Oleh Presiden Dalam Pelanggaran Prinsip Sistem Merit Yang Dilakukan Pejabat Pembina Kepegawaian Menurut Peraturan Pemerintah Nomor 17 Tahun 2020. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

DEWI, Rensi Febriana (2020) Affective Commitment and Normative Commitment as Mediating Variable on the Relationship between Role Conflict, Role Overload, and Role Ambiguity on Employee’s Performance (The Study on Employees in PT Kereta Api Indonesia DAOP V Purwokerto). Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

DHARMAWAN, Alifio Naufal (2020) Analisis Pengaruh Etika Kerja Islam terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behaviour sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Karyawan SMA Al Irsyad Purwokerto). Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

DZAKY, Abiyyu (2021) Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Balai Pengembangan Budidaya Air Tawar Dinas Perikanan dan Peternakan Kabupaten Banyumas. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

ELIANINGTYAS, Nelly (2018) Pengaruh budaya kerja, disiplin kerja, serta persepsi individu tentang kesehatan dan keselamatan kerja (K3) terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi (studi pada karyawan bagian teknis PT PLN Rayon Purbalingga). Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

FIRDA, Thalia Nur (2023) Analisis Kepuasan Kerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Herzberg's Two-Factor Theory dalam Perspektif Karyawan (Studi Kualitatif pada Salah Satu Perusahaan Ritel Online). Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

FIRDAUS, Cristalika Yunika (2020) Pengaruh Keadilan Kompensasi, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Retensi Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Karyawan PT Surya Indah Kabupaten Purbalingga). Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

FIRDAUZ, Angelica (2023) Kebijakan Pola Karier Pegawai Negeri Sipil Kejaksaan yang Menduduki Jabatan Fungsional Berdasarkan Peraturan Kejaksaan Republik Indonesia Nomor 1 Tahun 2020. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

FUTAKI, Yoshi (2020) Analisis Pengaruh Goal Orientation terhadap Kreativitas Individu yang Dimediasi oleh Job Crafting. Masters thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

GARI, Susan (2022) Job stress and Employee Creativity During Covid -19 Pandemic: The Role of Emotional Intelligence and Creative Self-Efficacy. Masters thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

GUMAY, Muhammad Fariz (2020) Kebijakan Penyederhanaan Birokrasi yang Berimplikasi Penataan Jabatan Menurut Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

HERIMAN, Adinullah (2020) Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Badan Pusat Statistik Kabupaten Banyumas. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

HIDAYAT, Hanif Nur (2018) Pengaruh pelatihan dan kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi di BPS Kabupaten Banyumas. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

HUTOMO, Margo Sukmo (2017) Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di dinas lingkungan hidup Kabupaten Purbalingga. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

IRAWAN, Alief Martin (2021) The Effect of Person Job Fit and Work Engagement Towards Intention to Quit: The Role Mediating of Job Satisfaction in The Millenial Workforce PT. Bukalapak Context. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

ISKANDAR, Gilang Bagaskara (2018) The effect of organizational culture on employee performance: the mediating role of organizational commitment (study at Polres Ciamis, Kabupaten Ciamis). Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

KAROMAH, Haniul (2020) Pengaruh Disonansi Emosi terhadap Turnover Intention: Peran Mediasi Kepuasan Kerja dan Moderasi Dukungan Supervisor. Masters thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

KHOTIJAH, Siti Nur (2022) Analisis Kepemimpinan Transformasional dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan CV Anggraini Sejati Cemerlang di Masa Pandemi Covid-19 dengan Kesiapan untuk Berubah sebagai Variabel Mediasi. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

KUSUMAH, Adie Irwan (2022) Meningkatkan Inovasi Organisasi dengan Pendekatan Praktik MSDM melalui Kompetensi Inovasi yang Unggul. Doctoral thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

LABIB, Muhammad Husnul (2017) Pengaruh kompetensi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Kecamatan Sokaraja Kabupaten Banyumas. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

LARASATI, Annisa Dyah (2019) Optimasi Penjadwalan Shift Karyawan dengan Metode Integer Linear Programming (Studi Kasus: Sambal Layah Outlet Purbalingga). Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

LARASATI, Yuniar (2020) Pengaruh Efikasi Diri dan Kepribadian Proaktif terhadap Kinerja Karyawan melalui Inovasi sebagai Variabel Mediasi. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

LUKITASARI, Leni (2021) Efektivitas Implementasi Program Sistem Informasi Manajemen Penilaian Target Kinerja (SIMPATIK) di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Banyumas. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

MAHARANI, Nadisya Mareta (2024) Transformasi Pengembangan Kompetensi ASN Melalui ASN Talent Academy pada Unit Pusbangkader ASN LAN RI. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

MAHARANI, Siti Nadia Putri (2022) Pelaksanaan Penilaian Kompetensi Aparatur Sipil Negara Melalui Assesment Center di Badan Pengelola Transportasi Jabodetabek. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

MAHARISHI, Almira Ayurveda (2021) Pengaruh Green Human Resource Management terhadap Kinerja Karyawan di Moderasi oleh Perceived Organizational Support (POS) Studi pada Rumah Sakit Umum Daerah Prof. Dr. Margono Soekarjo Purwokerto. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

MANURUNG, Ilda Nursokya (2021) Hak Cuti Tahunan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) berdasarkan Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 49 Tahun 2018 tentang Manajemen Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

MELINDA, Umi Suci (2021) Analisis Postur Kerja dan Perbaikan Stasiun Kerja Dengan Metode REBA pada Pekerja Home Industry Pakaian Kaysa Taylor. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

MUHARRAM, Aldi Cipta (2021) Pengaruh Work-Family Conflict terhadap Turnover Intention pada Karyawan Milenial dengan Perceived Supervisor Support sebagai Variabel Moderasi di RST Wijayakusuma. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

MUSIGIT, Rizka Aji (2020) Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja dan Koordinasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Purbalingga. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

MUSTIKASARI, Dita (2023) Analisis Pengembangan Karier Aparatur Sipil Negara di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Kebumen. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

MUZANNI, Arfan (2018) Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Intrinsik, dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Tenaga Paramedis dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Tenaga Paramedis RSU Allam Medika Bumiayu). Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

NAFISAH, Aura (2024) Implementasi Program Pendidikan Lapangan pada PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 5 Purwokerto. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

NISA UTAMININGTYAS, Dian (2019) Pengaruh perceived organizational support terhadap komitmen afektif dengan employee engagement Sebagai variabel mediasi. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

NUGROHO, Bayu Putro (2018) Pengaruh Disiplin, Motivasi dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Penanaman Modal Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Kebumen. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

NUGROHO, Muhammad Fachry (2019) Rancang Bangun Sistem Informasi Monitoring Kinerja Pegawai. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

NUR, Dandi Naufal Muhammad (2022) Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Locus Of Control dan Kecerdasan Emosional Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Bank BNI Cabang Purbalingga). Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

NURHIDAYATI, Maulida (2021) Pemberdayaan Purna Pekerja Migran Indonesia Melalui Pengolahan Kopi Oleh Kelompok Tenaga Kerja Mandiri Wajadda Di Desa Cilangkap, Kabupaten Banyumas. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

NURMAYANTI, Risma (2022) Pengaruh Penerapan Aplikasi E-Kinerja, Kompetensi Digital dan Cyberloafing terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di Sekretariat Daerah Kabupaten Tasikmalaya. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

OKTAVIANA, Methasari Christin (2021) Preferensi Pengemudi Ojek dalam Memilih untuk Menjadi Pengemudi Ojek Online atau Konvensional di Purwokerto. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

PAMILIH, Khadiga Yoga (2019) Pengaruh Beban Kerja dan Role Ambiguity terhadap Kepuasan Kerja dengan Stres Kerja sebagai Varibel Mediasi (Studi pada Karyawan Swalayan Baru Bumiayu). Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

PERDANA, Idam (2021) Pengaruh On The Job Training terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan RRI (Radio Republik Indonesia) Purwokerto. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

PRASTA, Muhammad Indra (2020) Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Perhubungan Kabupaten Banyumas. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

PRATAMA, Mohamad Reza Imansyah (2020) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Beban Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Bagian Kredit di Bank BUMN Cabang Kota Cirebon). Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

PRATAMA, Rizal Harii (2017) Pengaruh Stres Kerja , Kepuasan Kerja, dan Ketidakamanan Kerja terhadap Turnover Intention ( studi pada PT. HM Sampoerna tbk di Purwokerto). Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

PRATIWI, Lianita Eka (2017) Pengaruh kompetensi pegawai, motivasi dan semangat kerja terhadap kinerja pegawai di Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Purbalingga. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

PRISTIANA, Awanda Widiatmi (2017) Pengaruh kemampuan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil di kantor Kementerian Agama Kabupaten Banyumas. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

PUSPITANINGTYAS, Kinanthi (2022) Penerapan Disiplin Pegawai Negeri Sipil Menurut Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 94 Tahun 2021 (Studi di Badan Kepegawaian, Pendidikan, dan Pelatihan (BKPP) Kabupaten Kudus). Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

PUSPITANINGTYAS, Savitri Dyah (2021) Analisis Peran Kepercayaaan (Trust) dan Komitmen dalam Pengaruh Keadilan Organisasional terhadap Job Performance (Studi pada Petugas Pemeriksa dan Kepesertaan BPJAMSOSTEK). Masters thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

PUTRA, Satria Baskoro (2022) Pengaruh Pelatihan Kerja dan Self-Leadership Terhadap Kinerja Karyawan dengan Self Efficacy sebagai Variabel Mediasi (Studi pada PT.SKM Legok). Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

PUTRIUTAMI S, Corry (2018) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Imigrasi Kelas II Cirebon. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

RACHMAN, Arief Yanuar (2018) Pengaruh Kompensasi dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Pasar Manis Purwokerto. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

RAHMAH, Hudayatul (2018) Pengaruh Kemampuan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kementerian Agraria dan Tata Ruang/ Badan Pertanahan Nasional Kantor Pertanahan Kabupaten Banyumas. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

RANITA SARI, Ayul (2019) Analisis pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

RATMAN, Yulia Pratiwi (2022) Hubungan Beban Kerja Mental dengan Tekanan Darah pada Tenaga Kependidikan Fakultas Kedokteran Universitas Jenderal Soedirman. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

RIEFLA, Muhammad Fauzan Ramadhan (2022) Perancangan Sistem Informasi Presensi Pegawai Berbasis Website Studi Kasus PT Pilar Artha Nugraha. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

RISNI, Putri Awalia (2021) Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Karyawan Paramedis Instalasi Rawat Inap RSUD DR. Tjitrowardojo Purworejo). Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

RIYADI, Epri (2021) Pengaruh Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja Pegawai Badan Amil Zakat Nasional Kabupaten Banyumas. Masters thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

RIYANI, Nanda Puter (2021) Pengaruh Work Demand, Family Demand, dan Work Family Conflict terhadap Career Satisfaction dengan Gender sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada : BPJS Ketenagakerjaan Wilayah Jawa Tengah dan DIY). Masters thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

RIZAL, Muhammad (2018) Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Rita Supermall Purwokerto. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

RUSWANTO, Imam (2020) Pengaruh Motivasi Kerja, Komunikasi Pegawai dan Kompetensi Pegawai terhadap Kinerja Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Banyumas. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

SAFITRI, Telma Anis (2022) Pengaruh Desain Tempat Kerja terhadap Produktivitas melalui Ergonomi Kognitif dan Kelelahan Kerja. Masters thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

SAHILA, Elvairus Islah (2022) Pengaruh Tipe Kepribadian Openness dan Conscientiousness terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Mediasi ( Penelitian pada CV SN Jaya Prima Purbalingga). Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

SALSABELLA, Farah (2021) Pengaruh Kepuasan Gaji, Perceived Support in Employee Development dan Workplace Frienship terhadap Turnover Intention Auditor Milenial (Studi pada Kantor Akuntan Publik Big Four di Jakarta). Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

SANTOSO, Dzaki Ma'ruf (2021) Analisis Regresi Logistik Untuk Faktor-Faktor yang Berpengaruh Pada Pemanfaatan Waktu Luang Pegawai Pt Kereta Api Indonesia Daop 5 Purwokerto. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

SANTOSO, Ramadhani Eko (2021) Sistem Kerja dan Pengawasan Pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) dalam Tatanan Normal Baru. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

SARTINI, Rini (2022) Faktor-Faktor yang Memengaruhi Kinerja Karyawan Dengan Status Karyawan Sebagai Variabel Moderasi. Masters thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

SETIAWAN, Budi (2018) Pengaruh Profesionalisme dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Pengadilan Agama Banyumas. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

SUJANA, Sheila Cathelia (2018) Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Kemampuan Pegawai terhadap Kinerja Pegawai di PT. KAI Daop 5 Purwokerto. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

UTAMININGSIH, Rahayu (2017) Antecedents and consequences of employee engagement (sample on generation y hospitality employees). Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

WARASHINTA, Dilla Amanda (2023) Peran Mediasi Perilaku Cyberloafing: Hubungan Antara Fear Of Missing Out (Fomo) Dan Produktivitas Pada Karyawan Milenial (Studi Kasus Pada Pt. Pegadaian Area Purwokerto). Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

WIDAYANTI, Paramita Ayu (2017) Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 53 Tahun 2010 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil Sebagai Dasar Keabsahan Keputusan Tata Usaha Negara (Studi Terhadap Putusan Pengadilan Tata Usaha Negara Jakarta Nomor. 248/G/2015/PTUN-JKT). Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

YUNIARTI, Novia (2023) The Influance of Compensation and Continuance Commitment on Turnover Intention of Industrial Employees with Job Satisfaction as a Mediating Variable After Covid-19 Pandemic. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.